韩家墩街道紧扣“深化拓展全省干部素质提升年”工作要求，聚焦干部，特别是年轻干部“转型闯关”能力素质提升，于2026年5月27日至29日，在区委党校精心组织举办了为期三天的干部强基提能专题培训班。街道机关各科室、各社区骨干干部共计30余人参训。

周密部署，筑牢组织根基

街道党工委对本次培训高度重视，研究审定课程设置，对培训目标、教学内容提出明确要求；党工委副书记出席开班式并作动员讲话，围绕“三个迫切需要”深刻阐述了培训的重要意义，强调要认清形势、聚焦短板、端正学风。街道党建办全程跟班服务，区委党校大力支持配合，从场地安排、食宿保障到教学管理，各环节衔接有序、保障到位，为培训顺利开展提供了坚实支撑。

理论铸魂，把稳思想之舵

本次培训始终将理论学习摆在首位。“2026年全国两会精神及省市区战略部署解读”专题课程，系统阐释了转型发展大局下基层工作的时代方位与发力方向。“习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述”专题辅导，引导学员坚持实事求是、求真务实，搞清楚“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”这一根本问题。学员纷纷表示，为民造福是最大政绩，把一件件“小事”办实了，把一个个矛盾化解在萌芽了，就是基层干部最好的政绩。

靶向施教，破解治理难题

针对基层干部在日常工作中遇到的“本领恐慌”和治理痛点，此次课程聚焦“能力素养提升”，突出实操性与针对性。“提高解决实际问题的‘七种能力’”专题授课，系统讲解了破解基层难题的方法论，帮助学员将“问题清单”转化为“成效清单”。“AI赋能网评写作”专题教学，结合大量爆款网评案例，生动拆解了从选题立意到逻辑架构再到金句打磨的全过程。课后，学员趁热打铁、学以致用，积极撰写网评文章，累计投稿10余篇，其中1篇获央媒推广，多篇获荆楚网刊发，充分展现了培训的即时成效和学员的实战能力。

现场教学，汲取治理智慧

培训班还特别组织学员赴江夏凤凰社区三和光谷道小区开展现场教学，实地学习“红色物业”经验做法。从“问题小区”变身园林式家园的现身说法，让学员深刻领悟到，红色物业的“红”不是挂一块牌子，而是党组织真正把分散的力量拧成了一股绳，让居民从看客变成合伙人。这一鲜活案例为破解老旧小区治理难题提供了可复制、可推广的“红色密码”。

交流碰撞，凝聚奋进合力

培训班搭建了分享经验、碰撞思想、互学互鉴的交流平台。全体学员分四个小组围绕“干部能力素质提升”开展深入研讨，每组选派代表在结业式上作大会发言。社区同志用“照镜子”形容自己的学习感受，表示要把正确政绩观落到每一项民生小事上，把“红色物业”经验学到手，把“七种能力”当成每天的刻度尺。街道学员代表分享了“在亲身体会中发现问题、在逐层解剖中正视问题、在实干实操中解决问题”的成长心得，提出“不怕干得慢，就怕不动手；不怕出错，就怕错了不反思”的实干态度，推动学习成果转化为提升工作质效的强大动力。

结业动员，吹响实干号角

街道办事处主任出席结业式并作总结讲话。他指出，2026年是“十五五”开局起步的关键之年，此次培训既是学习充电的机会，更是交流碰撞的平台。他强调，理论指引方向，决定我们走多远；党性校准坐标，决定我们走多稳；能力驱动发展，决定我们走多快。三者相辅相成、缺一不可，全体干部要以此为契机，持续深化学习、锤炼党性、提升本领。

主任强调，要聚焦调查研究能力提升，基层的实情永远在小区楼栋、不在办公室报表里，群众的心声永远在家长里短中、不在书面汇报里，必须放下架子、扑下身子，带着问题深入一线摸清实情、找准症结。要聚焦社区五大基本职能——消防、环境卫生、信访维稳、禁毒、民生服务，守好底板工程，把每一项职能落实落细。各科室、各社区负责人要切实担负起带队伍的政治责任，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。全体干部要以“不埋怨、多想办法”的实干姿态，努力成为“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的新时代基层干部，为全面助力“三城一示范”建设贡献韩家墩力量。

为期三天的集中培训，进一步帮助全街干部夯实了理论根基、提升了实战能力、校准了政绩观。下一步，韩家墩街道将围绕提升干部能力素养持续发力，聚焦城市更新、项目建设、基层治理、服务群众等重点领域，组织干部认领课题、集中攻关，推动培训成果真正落地见效，以过硬能力赋能高质量发展。