以“三重身份”扛牢使命  以实干担当赋能发展

——三大队（硚口）以干部素质提升年为抓手促工作提质增效

2025年，硚口区生态环境分局三大队深入贯彻“干部素质提升年”工作要求，以培养一专多能的复合型生态环保执法铁军为目标，以“局队站合一”改革为动力，立足首要执行者、核心联络者、重要赋能者三重身份，把干部专业能力提升要求融入日常执法、企业服务、队伍建设的每一个环节，以素质提升促工作提效，探索形成一系列可复制、可推广的经验做法，为硚口生态环境事业高质量发展提供了有力支撑。

一、立足“首要执行者”定位，以素质提升赋能规范执法，筑牢监管根基

作为分局各项决策部署落地落实的一线执行队伍，三大队围绕“干部素质提升年”中锤炼专业能力、提升执法质效工作要求，聚焦执法工作规范化、环境监管精准化，推动分局各项要求落地见效。

以“提升执法规范化水平”为目标，创新推出《入企检查申请表》《一表通查执法清单》，整合水、气、声、危废等13项检查要点，明确“无申请表不检查、清单之外无延伸”；建立“移动执法双审+案件一案三审”机制，以审核促学习、以审核提能力，倒逼执法人员提升执法文书制作、法律法规适用专业能力。全年纠正文书不规范问题23个，统筹检查任务68家次，重复检查量下降60%，案件合格率100%，办理的硚环罚〔2025〕1号案卷获评全省优秀案卷。

围绕“增强生态风险防控能力”的素质提升要求，构建“常态巡查+专项整治+实战演练”三维守护模式，针对水源地违规垂钓的活动特点，专门增设19:00-24:00夜间巡查时段，2025年开展巡查50余次，累计劝离违法垂钓人员160余人次，查处违法垂钓6起；联合宗关水厂开展水源地突发环境事件应急演练，让干部在实战中锤炼应急处置本领，水源地一级保护区内违法违规行为大幅减少。

践行“优化营商环境、提升服务能力”的素质提升导向，深化服务型执法，对宠物诊疗行业等小微企业轻微违法行为精准适用“首违不罚”，主动帮扶相关机构办理辐射许可证，推动14家机构辐射许可证办证率达100%。建立“一企一策+闭环服务”工作机制，仅用7个工作日就完成武汉市第四医院排污许可整改工作，助力湖北奥洛达加油站环评实现当日申报、当日批复，优质高效的服务得到企业认可，获赠锦旗致谢。

二、当好“核心联络者”纽带，以素质提升驱动协同联动，拓展共治效能

依托“局队站合一”机制优势，对标“干部素质提升年”中“增强协同作战、服务群众本领”要求，打破部门壁垒、做好沟通协调，构建多元共治格局。

三大队以提升“纵向贯通、横向联动”能力为抓手，纵向建立“分局科室—大队—基层站所”三级会商机制，案件办理多部门集体讨论，企业帮扶联动审批、监测、事务服务等力量，形成“一站式”解题模式；横向构建“分局主导、大队牵头、多方参与”执法格局，联动城管、资建、住更等部门及街道落实重污染天气应急管控，与蔡甸分局建立跨区域协作机制，以汽车部件制造等硚口不涉及的陌生行业为“练兵场”，让执法干部在陌生领域执法中提升综合业务能力。

紧扣“知难克难、担当作为”的素质提升要求，主动破解工作中的难点堵点。针对噪声监管职责模糊问题，通过专题汇报、多轮沟通推动相关部门理顺噪声监管职责；主动认领砂石堆场整治等历史遗留环境问题，统筹城管、街道等单位制定专项整治方案，在啃下硬骨头、破解历史遗留问题的过程中，锤炼执法干部攻坚克难的工作本领。

立足“为民服务、提升治理效能”的素质提升目标，搭建政企民双向沟通桥梁，开通企业预约检查热线，全年解决企业难题8个、完成信用修复13件；深化信访处置“闭环办理+普法宣传”工作机制，2025年高效办结信访件1651件。其中，办理的某机动车检测站信访件获投诉人致电市民热线点名表扬。积极探索人工智能辅助信访回复质量审核工作，以“智”提“质”，全面提升智慧监管与服务效能。

三、扛起“重要赋能者”责任，以素质提升引领强基固本，锻造执法铁军

三大队紧扣“干部素质提升年”核心要求，将队伍建设作为重中之重，以“政治引领+专业技能+实战演练”三位一体培养模式，加强人才培养和储备，为分局长远发展夯实队伍基础。

对标“干部素质提升年”中“强化理论武装、提升专业素养”的要求，构建系统化培训体系，全年组织专题学习12次，深入学习习近平生态文明思想，结合执法工作实际新增“人工智能+环境执法”等前沿课程，通过“每月一课+月月考+执法大比武”以考促学、以赛提能，2名同志获市级执法大比武二等奖，1名同志入选干部提升计划。

落实“以战代训、锤炼斗争本领”的素质提升导向，大力推行“实战练兵”模式，把重复信访件处理、环境应急演练、监督帮扶等重点工作作为干部能力提升的主战场，安排执法干部参与省级大气帮扶和市级“四大专项”执法，倒逼干部补齐能力短板，锤炼直面问题、敢于斗争的工作作风。

践行“薪火相传、培育后备力量”的素质提升部署，健全“传帮带教”工作机制，建立“老带新、强带弱”结对培养模式，整理《“警告”类执法清单》《工地扬尘污染防治职责清单》等实用工作材料供全局参考；将导师学员评价与考核表彰、选拔任用挂钩，让担当作为的干部被组织“看见”，形成“骨干引领、全员提升”的良好氛围。

下一步，三大队将以深化拓展“干部素质提升年”为契机，持续树牢“三重身份”定位，在“练内功”与“优服务”上双向发力，以更强担当扛牢主责，以更实举措勇担使命，推动干部专业能力与工作质效双提升，为硚口生态环境高质量保护与辖区经济社会高质量发展协同并进筑牢生态屏障、贡献执法力量。