为全面提升劳动工资统计数据的准确性与科学性，客观、真实地反映全区机关事业单位就业人员薪酬状况与发展趋势，硚口区统计局严格遵循统计方法制度，周密部署、精准施策，确保统计工作过程规范、推进高效。

一、加强业务指导，夯实统计基础

区统计局着力于源头数据质量管理，实施重点单位动态监测与精准化业务指导机制。通过预先筛选数据体量大、波动性强的重点调查单位，比如同济医院、一医院等，专业人员实地走访与线上指导相结合，开展针对性培训，深入解读统计指标内涵、填报规范及常见问题，有效提升了基层统计人员的业务素养与实操能力，为高质量完成数据填报工作奠定了坚实基础。

二、严格过程审核，保障数据准确

在报表报送期间，区统计局执行“即报即审、动态监测”的工作机制。一方面，严格审核调查单位提交的数据核实说明，确保其内容规范、逻辑清晰且与实际情况相符，对发现的问题及时退回并指导修正。另一方面，构建系统化的数据审核体系，重点关注平均工资、从业人员数等核心指标的同比与环比变动情况，对出现的奇异值进行深度溯源与核查，逐一查明并确认数据波动原因，确保上报统计数据的真实性与准确性。

三、强化数据核查，确保数出有据

报表期结束后，区统计局进一步强化数据质量管控，遵循随机与重点相结合的原则，选取部分调查单位开展实地数据质量核查。核查过程中，专业人员严格比对工资统计报表、财务明细账目、银行发放流水及人员花名册等原始凭证，核验报表数据与源头资料的一致性，确保所有统计数据来源清晰、依据充分、可溯可查，切实巩固了劳动工资统计的数据根基。国家局抽取我区10家调查单位核查基础资料，顺利通过。