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访谈简介

2011年11月23日下午,区人力资源局副局长将在区信息办开展在线访谈活动。访谈主题:“谋就业之策 举人才之力 织维权之网 全面推进人力资源事业又好又快发展”,主要涉及劳动就业、劳动维权、人事工作等方面工作。

文字实录

 
[主持人] 各位网友,大家下午好!感谢您关注“在线访谈”栏目。今天,市政府门户网、硚口信息网联合邀请硚口区人力资源局副局长何博做客我们的访谈室,现场为大家提供咨询。何局长,您好! [2011-11-23 15:04]
[区人力资源局副局长何博] 各位网友,大家好。我是硚口区人力资源局副局长何博。很高兴有这个机会,通过网络与各位网友就人力资源工作进行在线交流。希望通过此次互动,能够让大家更加了解、更加关注、更加支持人力资源局的工作。 同时,也诚恳地希望,各位网友能知无不言,言无不尽,通过这个互动平台,帮助我们查找和发现对目前人力资源工作中仍存在的情况和问题,帮助我们思考和谋划今后人力资源工作实现又好又快地发展的思路和办法。在开始在线互动之前,请允许我先向各位简单介绍一下区人力资源局基本情况。 2009年,按照我区机构改革的要求,区委、区政府将原有的区人事局和劳动局合并,成立区人力资源局,目前下辖党政办、公务员管理科、工资福利与退休管理科、人力资源管理科、就业促进与失业管理科、劳动保障监察科、调解仲裁管理科7个内设科室和区就业管理局、区劳动保障监察大队、区劳动就业训练中心、区人才服务中心、区军队转业干部自主择业办公室6个二级事业单位,主要承担14项工作职责。这14项工作职责,可以概括为坚持一个贯彻,做好二项服务,实施三类统筹,抓好四项工作。 一个贯彻,也就是贯彻实施国家、省、市人力资源政策法规。目前我局主要是贯彻的法有《劳动法》、《公务员法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动保障监察条例》、《劳动保障监察条例》等。 二个服务,为劳动者服务,为企业服务。按照俗话说,区人力资源局管理服务的范围----从童工到高工,从幼儿园到公务员。 三个统筹,一是统筹制定相关规划,包括全区人力资源发展规划,就业发展规划、人才发展规划等;二是统筹建立符合我区区情的各项管理制度,包括人力资源流动制度、促进就业制度、面向全体劳动者的培训制度、机关及事业单位人员综合管理制度、劳动人事仲裁调解制度等;三是统筹管理,统筹管理可以分为系统内和系统外的,就人力资源系统内而言,就是管理、指导区、街、社区三级人力资源管理服务机构和工作人员开展人力资源管理服务工作。就系统外而言,统筹管理各类用人单位包括机关、事业、企业等单位遵照相关政策法规规定,合理使用、开发各类人力资源。 四项工作:就业工作,维权工作,人才工作,公务员管理工作。 [2011-11-23 15:04]
 
[主持人] 作为一个新成立的局,请问,区人力资源局如何通过卓有成效的工作,为全区的劳动者和企业服务,为全区经济社会发展服务。或者说,今后一个时期,你们准备如何开展工作 [2011-11-23 15:12]
[区人力资源局副局长何博] 作为一个成立不久的局,要做的事很多,就我的理解,今后5年,我局的工作思路可以概括为,一个根本,两个整合,三大体系,五项工作。 一个根本,就是以人为本。区人力资源局最根本的任务应该是合理配置、使用、开发各类人力资源。这就要求我们必须坚持以人为本的原则,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,从而全面推进我区经济社会又好又快发展,同时保证发展成果让全体社会成员共享。我们的工作理念是将人力资源局打造成劳动者之家、干部之家、人才之家。 二个整合,就是对局内人员的整合和事务的整合。现在的区人力资源局系原区人事局和区劳动局整合而成,有关人员的调整和职能的调并已初步完成,比如,在人的方面,新局成立后,对所有科室的负责人和科室成员进行了重新明确。比如,在事的方面原有的区人事仲裁和劳动仲裁业务统一归并到新的仲裁科行使,又比如,现在的区人力资源科承担了原劳动局劳动力管理科的全部职能和原人事局工资科的工勤人员职业资格考评和原区人才市场的初级人才机构审批职能。 但我认为,在人员的整合和事务的整合方面,应还有相当的提升空间。 关于人的方面,主要是考虑原劳动口和人事口干部交叉任职的问题,让所有干部有机会能够对局内大部分主要业务和工作流程有个全面的了解和熟悉,既要是某一领域的专家,也要成为多个领域的行家;同时,也可以通过这样的交流,增进干部之间的沟通和了解,让区人力资源局真正有凝聚力向心力。 关于事的方面,我认为应该以此次“学标对标”活动为契机,以规范职责和细化流程为抓手,将相关科室有联系在工作通过一定的措施安排连接起来,形成一条职责分明、分工合理、连接紧密、运作高效的业务链。比如,仅就就业工作而言,我局就有4个科室涉及,如就业局统筹管理全区的就业工作,区人才中心负责大学生的就业工作,区人力资源市场负责就业推荐和就业指导的工作,区军转办负责转业军人的就业工作,如何使科室之间工作能相互借力、事半功倍应是我们要考虑的问题。 三大体系,也就是围绕全局管理服务事务的整合,形成就业工作体系、维权工作体系和人才工作体系。 五化标准,也就是围绕区委、区政府关于“转型发展、跨越发展”、“三件大事”的目标任务和王书记关于“一种情怀、三大使命、六个带头”的具体要求,以“民生为本、人才优先”为工作,实现五化标准。 抓好重点,谋就业之策,继续扩大就业和稳定就业,实现就业服务常态化;四大机制----就业预警机制、创业带动就业机制、就业困难群体帮扶机制、市场调节就业机制 夯实基点,举人才之力,加快推进人才队伍建设,实现人才发展梯次化;(不拘一格降人才)三支队伍建设----党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才、高技能人才,实施四大工程,各类人才梯队建设工程、高技能人才培养工程、人才发展的专项工程和优化人才发展环境的治理工程 突破难点,聚干部之魂,深化人事制度改革,实现干部管理规范化;形成三大规范,强考核,形成考核、评价、使用相贯通的考评规范。抓培训,形成任职培训、业务培训、公共培训相统一的培训规范。严管理,形成录用、调任、辞职(退)相衔接的进出规范。 把握热点,织维权之网,构建和谐劳动关系,实现维权法制化;建立健全四大制度,推行工资收入分配宏观调控制度,建立企业诚信制度,完善劳动争议预防和处理制度,健全劳动监察制度 突出亮点,走发展之路,着力行政能力提升,实现人力资源服务管理信息化 ,信息化四个全覆盖,适应人力资源工作全面推进的需要,实现对各项业务的全覆盖;适应服务对象不断扩大需要,实现对服务人群的全覆盖;适应制度完善和公共服务能力提升需要,实现信息系统功能的全覆盖;适应工作基础向下延伸和区域协作需要,实现网络“全覆盖”。 未来五年,全区人力资源事业主要指标为:就业再就业方面,城镇净增就业人数5万人次,促进下岗失业人员再就业1.5万人次,其中帮助困难群体就业1万人次。城镇登记失业率控制在5%以内。 人力资源开发方面,全区各类人才总量达到10万人,人才综合竞争力位居全市前列。完成各类职业技能培训3.55万人次。 劳动关系协调处理方面,全区各类企业劳动合同签订率达95%以上,劳动争议案件结案率95%。劳动保障年检1万户次,劳动保障监察案件结案率达95%。 [2011-11-23 15:12]
 
[游客83] 我是一名下岗职工,现在想自主创业,请问是否能够我市相关优惠政策,如能够享受,具体有哪些政策 [2011-11-23 15:14]
[区人力资源局副局长何博] 我首先想说的是,你能够选择自主创业,是值得大力提倡和支持的。 近年来,特别是十七大以后,国家高度重视创业对就业的牵引和拉动作用,大力推进创业带动就业工作。2009年,武汉市以政府文件的形式出台了新一轮创业带动就业政策,将包括下岗失业职工在内的就业困难人员都纳入了创业带动就业扶持政策的享受范围,具体而言,可以享受4大类政策。 一是免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费。包括个体工商户注册登记费、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同示范文本工本费、税务登记证费、行政执法卫生监测费、卫生许可证工本费、劳动合同鉴证费等46个收费项目。 二是减免税。对持《就业失业登记证》人员并属于享受政策范围内人员从事个体经营的(建筑业、娱乐业、销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧除外),按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育附加和个人所得税。 三是可以申请小额担保贷款。 四是可享受灵活就业补贴。 [2011-11-23 15:14]
 
[游客15] 请问何局长,目前年轻人再次逃回北上广,如何看待 [2011-11-23 15:17]
[区人力资源局副局长何博] 作为中心城市,北京、上海、广州的就业吸引力比较大,但是在武汉也有很多相关就业扶持政策的,就我所知,武汉市政府正在出台促进大学生就业的政策,放宽的幅度和程度也是比较大的。 [2011-11-23 15:17]
 
[游客53] 我刚办理了个体执照,听说可办理小额贷款,请问如何办理;还能同时享受灵活就业补贴吗 [2011-11-23 15:19]
[区人力资源局副局长何博] 户籍在我区且距法定退休年龄2年的个体经营者持本人户口、身份证、《就业失业登记证》、个人信用证明、营业执照等有效证件的原件到户籍所在社区领取《武汉市下岗失业人员小额担保贷款申请表》、《桥口区小额担保贷款房产抵押担保贷款资料》(《桥口区小额担保贷款信用担保贷款资料》),按《贷款资料》内容填写完整后向户籍所在地社区劳动保障服务部门提出申请。具体报送材料包括本人户口、身份证、《就业失业登记证》、营业执照、个人信用证明、申请人配偶户口、身份证,房屋抵押的需提供房屋两证、房屋所有人的户口、身份证、结婚证(或单身证明),信用担保的需提供担保人的户口、身份证、结婚证(或单身证明)、个人信用证明、收入证明。 如你符合享受范围,即女性年满四十周岁或者男性年满五十周岁的失业人员;连续失业一年以上的人员;失地农民;城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员;农村零转移就业贫困家庭成员;毕业一年以上未就业的高校毕业生;残疾人;各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿。 [2011-11-23 15:19]
 
[游客22] 何局长,您好!请问区里关于职业教育方面有什么新的动作?对于职教与失业人员再就业之间有没有什么新的联动? [2011-11-23 15:20]
[区人力资源局副局长何博] 我理解,这位网友提的职业教育是指我们的职业培训,职业培训与失业人员再就业之间联动是我们一直关注的问题,即如何通过培训提高失业人员就业率,我觉得应从以下几个方面着手,一是加强培训针对性,即要针对失业人员身体、文化、技能特点开展培训;二是加强培训实用性和可操作性,即强化培训人员动手能力,目前,区一职教、四职教都是我们相关培训专业的实训基地;三是要加大创业培训力度,通过培训,让失业者成为创业者,不断解决自身的就业问题,还能为其他人提供就业岗位。 [2011-11-23 15:20]
 
[游客7] 何主任,您讲到了人才计划,要建设人才梯队,请问,在对全区劳动者培训方面有没有什么具体的计划和一些措施?另外,你怎么样看待现在很多培训,人财耗费与所取得成效之间不成正比的情况。 [2011-11-23 15:22]
[区人力资源局副局长何博] 我局初步规划是,十二五期末全区各类人才总量达到十万人,人才综合竞争力居全市前列,完成各类职业技能培训3.55万人,培训就业率要达到100%。同时,为保证人财投入能够真正取得成效,我们目前在干部培训方面采取了在线教育和菜单式选学的方法,提升干部参与培训的积极性;在对社会上劳动者的培训上,我们将在前期开展有针对性的培训基础上,尝试采取向社会办学单位购买培训成果的办法,提高培训后的就业率,保证培训效果。 [2011-11-23 15:22]
 
[游客181] 请问如何办理《就业失业登记证》 [2011-11-23 15:23]
[区人力资源局副局长何博] 我想,在《就业失业证》这个问题上,首先要请大家清楚,《就业失业证》不能将简单地理解为原来的《再就业优惠证》,它实际上是省人社厅为了方便各位劳动者能充分享受各项创业就业优惠政策,同时又能及时了解各位劳动者当前的就业状态和政策享受情况,将原来的就业服务机构颁发的《再就业优惠证》、《失业证》(《待业证》)和社保机构颁发的能够享受失业保险救济的《失业人员证》三证合一了。也就是说用现在的《就业失业证》代替了原来的三个证。那么,从这个意义上讲,所有的人都可以办《就业失业证》,也应该办《就业失业证》。那么,具体而言: (一)已实现灵活就业或个体经营的申请人持本人户口、身份证、就业(从事个体经营的提供工商营业执照、被用人单位录用的提供劳动合同)证明、两寸近期免冠证件照到就业地所在社区领取《武汉市劳动者就业登记表》,填写完整后向就业地所在社区提出申请。(个体或灵活就业的到就业地所在社区申请办理) (二)失业人员持本人户口、身份证、解除劳动合同文件(或毕业证、复员转业军人证书、失地证明等相关证件》到户籍所在社区领取《武汉市失业人员登记表》,填写完整后向。(失业人员到户籍地所在社区提出申请办理) (三)被用人单位录用人员用人单位集中到市人力资源和社会保障局办理。 但是,并非办理了《就业失业证》就能享受各项扶持政策,还必须进行就业困难人员的身份认定,并在《就业失业证》予以标注。关于就业困难人员主要是省有关文件指出的8类人员,但在我市范围还有所扩大,将退伍军人也纳入创业就业政策享受范围。 (四)就业困难人员指国有企业下岗失业人员、国有企业关闭破产需要安置人员、国有企业所办集体企业下岗职工、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员、女性年满四十周岁或者男性年满五十周岁的失业人员、残疾人、城镇零就业家庭成员、连续失业一年以上的人员、失业地农民、农村零转移就业贫困家庭成员、毕业一年以上未就业的高校毕业生、各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿、退伍军人。就业困难人员认定需提供资料: 1、国有企业下岗失业人员需提供原单位的《解除劳动合同协议书》原件及复印件; 2、国有企业关闭破产需要安置人员需提供原单位的破产证明及职工身份证明; 3、国有企业所办集体企业下岗职工需提供原单位的《解除劳动合同协议书》原件及复印件; 4、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员需提供低保证明及失业证明; 5、女性年满四十周岁或者男性年满五十周岁的失业人员需提供户口、身份证及失业证明; 6、残疾人需提供《残疾证》原件及复印件; 7、城镇零就业家庭成员需提供社区、街道证明; 8、连续失业一年以上的人员需提供失业证明; 9、失地农民需提供户口、身份证及失地证明; 10、农村零转移就业贫困家庭成员需提供家庭情况证明; 11、毕业一年以上未就业的高校毕业生需提供毕业证原件及复印件和未就业证明; 12、各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿需提供民政部门的身份证明; 13、退伍军人需提供退伍证。 (五)从事个体经营持《就业失业登记证》享受税收优惠政策的对象包括: 1、在人力资源和社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上人员; 2、零就业家庭或享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员; 3、毕业年度内高校毕业生。 (六)企业吸纳持《就业失业登记证》人员需享受税收优惠政策的由企业统一到市人力资源和社会保障局办理。 [2011-11-23 15:23]
 
[游客9] 我是一名打工者,老板欠我的工钱,应该找你们吗。如果是,具体找哪个科室? [2011-11-23 15:25]
[区人力资源局副局长何博] 按照劳动纠纷事件发生地的原则,凭能够证明劳动关系的相关证明(工资条、工作证、劳动合同、号牌、考勤卡等),能够证明企业存在劳动违法行为相关证明(押金条、欠条等),到劳动监察部门(区劳动监察大队)投诉。劳动监察大队投诉电话:83793066 。按法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的、不依法支付加班费、未依法支付经济补偿的,劳动部门责令其限期改正,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上、100%以下向劳动者加付赔偿金。 但是。也请劳动者注意,关于建筑工地的工资拖欠问题,你可能到工地所在地的区级劳动保障监察大队投诉,但到市劳动保障监察支队投诉可能效果会更好。困为,武汉市为防止工地拖欠工资,是按一定比例收取了建设方工资保障金的。 [2011-11-23 15:25]
 
[游客122] 我是一名改制企业人员,我的劳动争议问题如何处理? [2011-11-23 15:26]
[区人力资源局副局长何博] 企业改制是在特定阶段下进行的。最高人民法院已明确各级人民法院不受理企业改制中发生的劳动争议。武汉市劳动争议仲裁委员会也以文件形式明确“当事人因企业改组改制、政策性破产、政策性产业结构调整等引发争议的,应通过有关行政部门解决,当事人申请仲裁,劳动争议仲裁委员会不予受理”。 [2011-11-23 15:26]
 
[游客18] 我在一家单位工作,发生工伤后如何认定? [2011-11-23 15:27]
[区人力资源局副局长何博] 劳动者工作中受伤后,可向社保处工伤科申请工伤认定和伤残等级鉴定,取得工伤认定和等级鉴定后,用人单位仍不支付工伤待遇的,可由劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 [2011-11-23 15:27]
 
[游客136] 我刚进入一个企业,企业要和我约定试用期,这合理吗? [2011-11-23 15:28]
[区人力资源局副局长何博] 按照《劳动合同法》规定,企业与劳动者签定劳动合同时,是可以约定试用期的,但试用期是有明确规定的。合同期限3个月到一年的,试用期1个月;1--3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的,6个月。 [2011-11-23 15:28]
 
[游客49] 老板不与我订立书面劳动合同怎么办? [2011-11-23 15:29]
[区人力资源局副局长何博] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。 首先,你可以要求老板与你签定。如老板仍然不签定,根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并可劳动监察部门投诉。 [2011-11-23 15:29]
 
[游客220] 劳动者如何进行维权(什么情况可到劳动监察部门投诉)? [2011-11-23 15:28]
[区人力资源局副局长何博] 1、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或签订后未将劳动合同文本交付给劳动者的; 2、用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》的必备条款的; 3、用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的; 4、用人单位违反法律规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的; 5、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 6、用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; 7、用人单位安排劳动者加班,又不支付加班费的; 8、用人单位解除或终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的; 9、用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的; 10、用人单位未按规定办理社会保险。 12、请问一下提请劳动仲裁申请范围是哪些 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议; 7、发生劳动争议后,劳动者可向街道劳动争议调解组织申请调解,如调解达不成一致意见的,可向劳动争议仲裁委申请仲裁。现每个街道都设置有司法所调解组织,街道劳动就业所也设置调解组织,同时区总工会也设置有劳动争议调解中心。 [2011-11-23 15:28]
 
[游客226] 我是刚毕业的大学生,想报考公务员,这属于你们管吗,如何报考? [2011-11-23 15:28]
[区人力资源局副局长何博] 1.关注每年在武汉人事人才网、湖北人事考试网和武汉晚报、楚天都市报等主流媒体上登载的招录信息和招录公告; 2.根据发布的的招录公告,从自身学历、专业、年龄、工作经历等方面,对照各招录岗位所需的条件,符合拟招录岗位条件要求的即可报名。目前,所有的报名都是在网上进行的。报名时一定要特别注意自己的专业同职位录入专业上是否对应。 [2011-11-23 15:28]
 
[游客226] 请问报考公务员要具备什么条件,我今年30岁了,还可以报名吗? [2011-11-23 15:28]
[区人力资源局副局长何博] (一)具有中华人民共和国国籍;   (二)18周岁以上、35周岁以下(1975年10月15日至1993年10月15日期间出生),应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下; (三)拥护中华人民共和国宪法; (四)具有良好的品行;   (五)具有正常履行职责的身体条件;   (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力; (七)法律规定的其他条件。     你的年龄是符合要求的,你可以对照一下招考条件,好好准备。具体情况可向我局公务员管理科咨询,电话是83426056 [2011-11-23 15:28]
 
[游客226] 社会人员如何申报职称? [2011-11-23 15:29]
[区人力资源局副局长何博] 1.具备一定的学历和专业; 2.具备相关职称的工作年限; 3.具备申报职称所需的计算机知识、外语水平、继续教育学时。初级不少于60学时,中高级不少于80学时。 4.根据国家和省市文件规定,通过考试或评审获得相应职称。那么,会计类、经济类、统计类、审计类是要通过考试的方法来获得的,也就是要参加全国统考;工程类和教师类职称、会经、审、统高级职称获得得要走的是评审程序,卫生高级、中小学教师中高级是考评结合,先考试后评审。 如要了解具体情况,可到我区人才服务中心咨询,电话是83751509 [2011-11-23 15:29]
 
[游客123] 我想参加创业培训,请你们介绍一下创业培训情况? [2011-11-23 15:29]
[区人力资源局副局长何博] 硚口区创业培训中心是国家人力资源和社会保障部授权的定点创业培训机构。采用SIYB中国创业培训模式,全年为有志于创业者实施创业培训,并对创业者提供后续支持服务,为创业培训后的创业者在项目选择、开业指导、开办企业的相关政策和法律法规咨询、工商执照、税务登记证办理、小额担保贷款等提供“一条龙”的服务。 创业培训:对有志于创业者实施创业培训。着力提高创业者开发创意、制定计划、驾驭市场、人员管理、成本核算等创业企业的能力。坚持生动的课堂教学和创业实践相结合。在课堂上,充分利用问题讨论、案例分析、头脑风暴法、经验交流、实践模拟等交流互动形式开展教学。同时请工商界、金融界、法律界、行政部门的有关专家与创业培训学员交流、授课,使创业者更多的了解创业必备的知识。请创业成功者走进课堂,为培训学员现身说法,使创业培训学员具有真实的创业感受。另外,组织创业培训学员参观创业成功的企业,使创业培训学员增加创办企业的信心。 后期跟踪服务:对已参加创业培训正在创业者,经常走访,了解创业者的创业情况,掌握创业者需要解决的问题。如项目选择、资金筹集、经营策略、市场运作、政策协调、人员组织等。 创业者之家:硚口区创业培训中心定期组织创业学员联谊会,为创业者提供交流沟通平台,探讨创业成功经验和遇到的问题,开设创业讲坛,设置创业项目信息共享平台,整合我区及我市的创业资源。训练中心的电话是83776803,地址在桥口区人力资源市场二楼。 [2011-11-23 15:29]
 
[游客65] 我要招用几名员工,请问你们能提供免费招工服务吗? [2011-11-23 15:30]
[区人力资源局副局长何博] 凡硚口区辖区内的各大中小企业需提供以下相关资料方可到区人力资源市场享受免费招工服务: 1、营业执照(副本)复印件; 2、企业法人代表身份证复印件; 3、企业招聘简章(招聘简章内容必须注明招工的相关要求及待遇)。 [2011-11-23 15:30]
 
[游客67] 我是一名困难群众,想到区人力资源市场求职,能免费帮我介绍工作吗? [2011-11-23 15:30]
[区人力资源局副局长何博] 凡持有以下有关证件人员到区人力资源市场可以享受免费职介服务: 1、持有武汉市再就业优惠证人员《就业失业证》标注就业困难人员; 2、持有低保证人员; 3、持有残疾证人员; 4、持有特困救助证人员; 5、持有复员、退伍军人证件人员; 6、单亲家庭和大中专毕业生。 市场免费为创业者推荐所需人员。 [2011-11-23 15:30]
 
[游客89] 对使用童工如何处罚? [2011-11-23 15:30]
[区人力资源局副局长何博] 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;同时,应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位在接到责令限期改正通知后,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,加倍处罚,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。 [2011-11-23 15:30]